学校や職場での出席・出勤完全主義を讃える「皆勤賞」と「精勤賞」には、似ているようで実は異なる基準や社会的な意義があります。
本記事では、これらの賞の授与基準、その背景、そして社会的な評価について詳しくご説明します。
皆勤賞と精勤賞の具体的な違いを明らかにし、それぞれの適切な使用方法についての理解を深めましょう。
皆勤賞の意義と現代社会における問題点
皆勤賞は、定められた期間（例えば1年間）に一度も欠席、早退、遅刻をせずに出席を続ける者に授与されます。
この賞は、完璧な出席記録を持つ人々に与えられ、教育機関や企業から高い評価を受けています。
しかし、この賞が不必要な出席を促進し、時には健康を害してでも出席を強いるような状況を生むことに対して批判も存在します。
さらに、新型コロナウイルスの流行により、このような表彰が現代の社会状況に適合しているかどうかが再評価されています。
その結果、この賞の廃止を考える動きも出てきています。
精勤賞の詳細
精勤賞は、非常に高い出席率を保ち、ほとんど早退せずに活動する個人に授与されます。
この賞は皆勤賞よりも少し条件が緩く設定されており、少数の欠席や早退が許されることが特徴です。
ただし、精勤賞を採用している学校や職場はそれほど多くなく、最近ではあまり見かけることが少なくなっています。
特に人手が足りない職場でこの賞を目にすることが多いです。
社会的評価と具体例
例えば、皆勤賞は休まず時間厳守であるものの、それが健康を害するリスクもあるとされています。
また、「私の学校では精勤賞が設けられており、実際に受賞したこともあります。皆勤賞の存在は知っていましたが、精勤賞は新しい情報でした」といった経験を持つ人もいます。
皆勤手当と精勤手当の区別
皆勤手当の概要
皆勤手当は、従業員が一日も欠勤せず働いた場合に支給される特別な報酬です。
皆勤賞を学生時代に経験した人にはなじみのある概念です。
友人も以前皆勤賞を受賞しましたが、特に目立った変化はない！とのこと。
企業は従業員の継続的な勤務を評価し、この手当を通じて感謝の意を表します。
ですが、皆勤手当の支給は法的に義務付けられているわけではなく、実際に実施している企業は全体の約25％に限られます。
この手当は、運輸業、製造業、サービス業など、従業員の出勤が直接業務に影響を与える業種で特に採用されています。
精勤手当と皆勤手当の主な違い
精勤手当は皆勤手当と似ていますが、幾つかの点で異なります。
この手当は、一生懸命働く従業員に対して支給され、皆勤手当ほど厳格な条件は必須ではありません。
少数の欠勤をしても、誠実に勤務している従業員に対して支給されることが多いです。
ただし、この手当の支給基準は企業によって異なるため、一概には言えません。
一方で、皆勤手当は完全無欠席を基準としており、中には有給休暇を取得しても手当がカットされるケースがありました。
皆勤手当が給与の一部として提示されている場合は、慎重に確認することが重要です。
まとめ
皆勤賞は、たとえば1年間など特定の期間内で学校や職場を一日も休まず、遅刻や早退をせずに過ごした人に贈られる賞です。
対照的に、精勤賞は皆勤賞に比べて条件が緩く、ほぼ完全な出席を維持しつつ、遅刻や早退が少ない人に与えられることが一般的です。
皆勤賞は完璧な出席が求められる一方で、精勤賞はより柔軟な基準を持っています。
ただし、精勤賞はあまり普及しておらず、存在を知る人も少なく、設けている学校や職場も限られています。
時間の経過と共に、これらの賞の意義が再考され、廃止する動きも見られていますが、将来どのように展開されるかはまだ不確かです。
